La risorsa verrà inserita nel team HR e si occuperà delle seguenti attività:

- Ideazione, pianificazione e organizzazione di iniziative di Employer Branding per promuovere la cultura aziendale e favorire l'engagement.

- Gestione ed organizzazione di iniziative per sensibilizzare e coinvolgere le persone presenti su tutto il territorio sui temi di diversità, inclusione ed equità.

- Individuare e mettere in pratica strategie per attrarre e trattenere le risorse potenziando la brand awareness e aumentando la visibilità dell'azienda tramite la comunicazione dei valori.

- Definizione e nella produzione di materiali a supporto dei progetti HR sia nella fase di lancio che nella fase di sviluppo.

- Creazione di contenuti per veicolare le iniziative ed i progetti HR all'interno dell'organizzazione.

- Gestione delle risorse economiche assegnate alla funzione L&D ed EB e valutazione dell'impatto economico di ogni intervento per effettuare scelte rispondenti alle esigenze di budget.

La risorsa ideale possiede le seguenti caratteristiche:

- laurea in ambito HR, Psicologia o percorsi similari;

- ottima padronanza della lingua inglese;

- conoscenza del Pacchetto Office;

- doti organizzative e comunicative;

- attitudine al pensiero creativo.

Requisiti

Madrelingua: Italiano

Lingua: Inglese

Certificazione: Altra certificazione
Livello di conoscenza: B2 - Livello post-intermedio